Bewerben Sie sich bei SDL!

Die Qualität der Leistung des SDL-Sicherheitsdienstleistungsunternehmens hängt vor allem von der Qualifikation des einzelnen Mitarbeiters ab. Aus diesem Grund wenden wir spezielle Auswahlsverfahren an, um Ausmass und Umfang persönlicher Eignung nach wissenschaftlichen Methoden Festlegen zu können.

1. Ihr Persönlichkeitsprofil

Pflichtbewusstsein
Wahrnehmungsgeschwindigkeit
Wahrnehmungsgenauigkeit
formallogische Intelligenz (Zusammenhänge richtig erkennen)
räumliches & zeitliches Vorstellungs- / Orientierungsvermögen
Monotonie-Stress-Stabilität
Beobachtungsfähigkeit
Kontrollüberzeugung
Wortgewandtheit
Verhaltenskompetenz

2. Vorauswahl nach formalen Einstellungskriterien

qualifiziertem Schulabschluss oder abgeschlossene Lehre
Lebenslaufanalyse
Tätigkeits- und Arbeitszeugnisse
polizeiliches Führungszeugnis
Empfehlungsschreiben mit qualitative Bewertung
Teilnahme an Seminaren mit qualitative Bewertung

3. Ärztliche Untersuchung

Diejenigen Bewerber, die nach Überprüfung der formalen Einstellungskriterien anhand der Bewerbungsunterlagen in die engere Auswahl kommen, werden dann einer speziellen eignungsdiagnostischen Untersuchung unterzogen.

4. Eignungsdiagnostische Untersuchung

In einem psychologischen Eignungstest werden Leistungs- und Persönlichkeitskriterien untersucht, die wichtig für eine erfolgreiche Aufgabenbewältigung im Sicherheitsdienstleistungsbereich sind. Dieser bestehend aus:

Persönlichkeitstests
Belastbarkeitstests

5. Persönliches Gespräch

In einem persönlichen Gespräch werden sowohl die Testergebnisse, wie auch Aspekte einer zukünftigen Zusammenarbeit (Vertrag, Gehalt, Arbeitszeit etc.) erörtert.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!